劳动合同和劳务合同看似是两个一模一样的概念，但从法律专业角度上来说其实并非如此，接下来合肥律师带你看看两者究竟区别在哪些方面吧。
1、主体资格
劳动合同的主体必须一方是法人或组织，另一方是某个公民，不可以出现两方均是自然人的情况；而劳务合同的主体双方可以都是法人、组织、公民。
2、主体性质
劳动合同的双方主体间既有经济关系还有人身关系，即劳动者放面除了要履行相关的劳动行为，还要被另一方管理，遵照他们的基本需求；而劳务合同的双方主体只有经济关系，其它任何形式的约束都是不存在的，相对来说更加独立。
3、报酬性质
劳动合同履行后产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；根据劳务合同而获得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商而来，和市场是脱不开直接关系的。
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