首页logo右3(225*70)
您当前的位置:首页 > 新闻中心

【节假日加班工资规定】事业单位节假日加班工资规定

时间:2018-08-10 01:26:14  来源:  作者:

     加班是很多朋友经历过的事情,依劳动法规定,加班工资该如何计算呢?王非律师为您解答。

工作日加班工资是如何计算的?

    1、法律解读

    根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费。

    同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算,休息日要按2倍计算,法定节假日如需加班则要按3倍来计算!因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭(也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的),

    2、计算方法

   (基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费

    (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费

    (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费

    3、例子

    例如底薪1000元,则每小时加班费计算如下:

    正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小时)

    休息日加班费=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小时)

    法定假日加班费=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小时)

    上边计算公式的所用到的系数20.92是指:(一年365天-法定节假日11天)/12个月=月工作日20.92天!

    总之,加班费的计算因加班的日程不同而有所不同,法定节假日加班工资最高,正常工作日加费最低。如各位朋友加班后,对自己加班费有异议,可对照以上公式进行核算。如因加班工资而产生劳动争议,可向专业的律师咨询。



分享到: 更多
来顶一下
返回首页
返回首页
发表评论 共有条评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
推荐资讯
相关文章
栏目更新
栏目热门
合作网站