试用四个月无合同 员工询问却被辞退
小汪毕业于某医科大学，去年12月底，他入职到一家卫生院工作。因为只有本科学历，双方当时约定小汪先从实习医师干起，月工资2000元。小汪告诉记者，他觉得北京大医院多，就业门槛高，自己找份工作不容易，因此，没敢提要求。当时院方也表示让他先干着，双方都没有谈及具体的合同期、试用期等事宜。
在医院工作了两个多月后，今年2月，他找医院要求签订劳动合同。当时，医院方面相关负责人表示让他继续好好工作，提高业务水平。当他提出签订劳动合同时，对方却表示“这得看领导的意思。”
又过了两个月，小汪多次找院方领导，对方都没有给准确说法，今年4月底，医院的一名主管人事的负责人找到小汪，表示医院考虑到他的能力不胜任岗位要求，决定和他解除劳动关系。小汪这才感觉到，医院一直不和自己谈合同的事情，是压根就没想和自己签合同。
案例剖析
没签合同已属违法 擅自辞人错上加错
在海淀区劳动争议调解中心，小汪向工会调解员介绍，“单位一边说让我好好干，提高业务水平，一边却迟迟不和我签订劳动合同。工作了四个多月，现在一句‘不胜任岗位’就将我辞退了，我觉得自己太冤了，单位的做法是否合法？”工会调解员南波律师介绍，在双方已经建立劳动关系的情况下，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同还单方辞退员工，属于双重违法，单位不仅需要支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，还需要支付违法解除劳动关系的经济补偿金。
在调解过程中，该医院的一位负责人向记者介绍，当初单位招聘小汪，是看他已经在多家医院有实习经验，医院也正好缺人，所以想给他一个锻炼的机会。本想先试用一段时间，如果合适就留下，不合适就辞退。既然没签合同，也就意味着双方默认了属于试用期。实际上，在试用期间，小汪的业务水平并不适合现在的岗位，所以单位决定辞退他。
海淀区总工会劳动争议调解中心调解员、北京市中洲律师事务所律师南波律师则认为，单位存在用工误区，没签劳动合同并不等于默认处于试用期，因为试用期也需要签订劳动合同，同时解除劳动关系也需符合相应的条件，医院需要给出明确的不胜任理由，否则就属于违法解约。最终，经过调解员的耐心调解，单位如数支付小汪的双倍工资和经济补偿金。
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