违背自愿原则 单位如数退钱
为保住工作，入职到某电子科技公司的王宇交了1万元的抵押金，并与老板签订了一份协议。协议中，老板承诺，五年内教会他笔记本维修技术。工作了3年多，王宇发现公司并无计划安排自己接受专业技术培训，且工资待遇也从未提高过。他觉得继续待下去没有发展，遂提出辞职，可老板却表示，辞职可以，当初交的1万元抵押金不退。
继续留在这，每月1800元的工资，不仅学不到技术，生活都成难题。面临两难境地的王宇求助了北京市海淀区总工会劳动争议中心。最终，在工会的帮助下，今年3月，王宇拿回了被扣的押金。
侵权事实
入职交押金1万元 职工离职企业不退还
2007年10月，王宇入职某电子科技公司后，最初担任杂工，主要做一些笔记本电脑的基础维修工作。2008年，该公司老板找到王宇，提出，如果想担任维修工程师，就要交1万元的抵押金。为了保住这份工作，也为了有更大的发展空间，王宇按照要求交了钱，并和公司签订一份为期5年的协议。协议规定：老板5年内教会王宇笔记本维修技术，但是这期间王宇不得自动辞职，否则视为违约，1万元的抵押金不予退回。
王宇告诉记者，从2008年到2011年10月三年多的时间里，公司从没安排他参加过任何的专业培训。老板曾说会教他笔记本维修技术，但实际上只是做过一些基本的业务指导。此外，3年多来，每月只拿着基本工资1800元，王宇觉得继续在公司待下去没发展空间，2011年10月，他向老板提出了辞职，对方却表示，离职可以，但之前交的抵押金一分都不退。
案例剖析
企业借口技能培训 实为变相收取押金
多次与老板沟通未果的情况下，王宇求助了海淀区总工会劳动争议调解中心，希望能在工会的帮助下要回押金。工会调解员介入调解后，该公司的负责人表示，王宇交纳的1万元属培训费，王宇违反协议提前离职，公司有权利不退还。根据王宇的情况，工会律师建议王宇申请劳动仲裁，并指导他收集了相关证据。今年3月，在海淀区劳动争议仲裁委对本案做出裁决前夕，该公司负责人联系了王宇，表示愿意接受工会的调解，将抵押金退给他。
负责本案调解工作的工会援助律师王桂红介绍，该公司在裁决之前愿意接受调解是因为，2008年王宇上交的1万元根本不是培训费用，而是企业变相收取的风险抵押金。根据王宇在该公司工作期间的情况，他未曾享受过企业给予的任何专业培训，企业也未支付其任何培训费用，培训费用的说法没有任何凭据。相反，在公司与王宇签订的协议中，约定“1万元属于抵押金，五年期满后全额退还，提前辞职视为违约，抵押金不予退还”，明显指出1万元属于抵押金，所以该公司应该按照相关规定如数退还。
专家点评
违反平等自愿原则 收取抵押金应退还
王桂红律师介绍，企业以培训费为名收取王宇押金的做法，违反了劳动关系中的平等自愿原则，应予退还。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而一般情况下，培训费指企业为长远发展派人员外出进行专职培训发生的费用。本案中，该公司从未对他进行任何专业技术培训或者为他支付任何培训费用，因此，该款项不能称为培训费。本文来源于：www.hf180.cn
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