甲公司是一家环保公司，经环保局招标，接受环保局的委托，检测各相关对象的门窗上是否有灰尘。一般而言，职工每天中午12点前后就可以全部完工。为此，甲公司招的全部是非全日制职工，上午检测完毕后，职工就回家了。王小姐经人介绍来到甲公司，在公司工作了半年多。期间，甲公司并没有与王小姐签订劳动合同。王小姐想让公司涨工资，但是公司认为王小姐来的时间太短，还不能涨工资。于是，王小姐辞职，并到当地劳动仲裁部门申请了仲裁，要求甲公司支付未签劳动合同的双倍工资。
庭审中，甲公司称，单位确实未与王小姐签订劳动合同，但是自己单位的职工全部是非全日制的，属于可以不签订书面劳动合同的范围，所以不应当支付王小姐双倍工资。
仲裁委经审理认为，王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间形成了劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，所以不应该向王小姐支付双倍工资。因此，仲裁委依法裁决驳回了王小姐的仲裁请求。王小姐不服，又起诉到法院。法院经审理，认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，判决驳回了王小姐的诉讼请求。本文来源于：www.hf180.cn
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