劳动者未经通知来上班是否为“工作时间”?
第一种意见认为，在原告店尚未开始营业，又没有通知劳动者来上班的情况下，自行到原告处来上班并摔伤所受到的伤害并不是在工作时间内受伤，并不符合“工伤”的构成要件。
第二种意见认为，原告与王某之间未约定解聘事宜，应认定双方劳动关系仍存在。王某虽未经用人单位通知来上班，但作为用人单位的原告明知其前来上班也未提出异议，应默认为同意王某上班的事实。在上班期间摔伤应认定为工伤。
【评析】
笔者赞同第二种意见，理由如下：
对于事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一，用人单位需向劳动者支付劳动报酬；第二，用人单位允许劳动者以用人单位员工名义工作；第三、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分；第四、若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议视为一种事实劳动关系。
本案中，原告聘请王某做销售业务员，虽未签订书面劳动合同，但原告每月按业务提成发工资；在原告工作场所装修期间，双方也并没有约定解聘事由，只是让王某回家休息，应认定原告与王某的劳动关系仍存在。原告在工作场所装修期间虽未通知王某来店里上班，但当王某于2013年11月15日去其店里上班时，原告单位负责人明知其前来上班也未提出异议，即默认同意王某可以来店里上班的事实。所以本案中，虽王某未经用人单位通知来上班，应认定为工作时间。
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