2014年5月份，王某雇李某驾驶车辆为其开展搬家经营活动。8月15日，李某受王某安排为客户搬家，当其驾驶货车行至十字路门口时，因严重超载、处理情况不当，与杜某驾驶的二轮摩托车相撞，致杜某轻伤。9月5日，交警大队作出交通事故认定书，认定李某负事故全部责任，杜某无责。杜某伤后住院治疗20余天后出院，找到李某要求赔偿医疗费、误工费等损失25800元，李某认为自己是受王某雇佣而驾驶车辆，是劳务行为，应由王某承担赔偿责任，而王某认为事故的发生责任完全在于李某，与自己无关，拒绝承担责任。于是，杜某将李某、王某告上法院，要求二被告赔偿各种经济损失25800元。
法院经审理后认为，被告李某在事发当日驾驶被告王某所有的货车从事的搬家行为，系受雇主王某安排而从事王某指示范围内的劳务活动，故对于李某在从事该雇佣活动中致杜某轻伤的损害，雇主王某应当依法承担赔偿责任，同时被告李某对该事故的发生有过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告李某应当与雇主王承担连带赔偿责任。法院遂判决王某赔偿原告杜某的相关经济损失23500元，李某承担连带赔偿责任。
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